京都市及び（公財）京都高度技術研究所では，市民，企業，ＮＰＯ，大学などの多種多様な組織や個人が，京都で社会的課題の解決に挑戦し，過度の効率性や競争原理とは異なる価値観を広める「京都市ソーシャル・イノベーション・クラスター構想」を推進しています。 個人が生きることと働くことを分離しない生き方の実現を望み，企業もスタッフ個々人のパフォーマンスを最大化する組織構造を追求する動きがイノベーションの創発にも大きく貢献することを認知し始めています。 平成３０年度には，イノベーションの創発のために，働き方改革が難しいとされる業種や小規模事業者等の中から，飲食，小売，建設業者など，７社をモデル企業に選定し，働き方改革に挑戦していただくとともに，その実践内容を周知する，京の企業「働き方改革チャレンジプログラム」を実施しました。 この度，これらの事例から実践に役立つヒントを持ち帰ってもらえる機会として，同プログラムのモデル企業等による連続セッション「ランチタイム座談会」の第１回を開催しますので，お知らせします。